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2005年,发现房产经纪行业前景与价值的官小平毅然决然地选择成为一名经纪人,打拼十年后,他成为一名店东,从创业初期到现在发展6年,遇到无数次考验。从人员招聘、行业竞争、培养人才,一路走来,他带领店里的伙伴勇往直前。 德佑 - 世辉中区华府分店 在刚过去的8月,德佑 世辉中区华府分店凭借“人效、店
“人效、店效、贝壳分、服务品质”等方面均从始至终保持在贝壳找房惠州站前列连续3个月，
在官小平看来，自己的店能够被评为A+，其中很大的一个原因是店里在每一次服务中都会做到
他与我们分享了店里的一个真实案例：“客户红姐是去年IM进线的客户，当时主动找到我去看一套店里维护的房源，但当时红姐没有看中这个小区和户型。她回去后，我这边一直有在跟进，但因为她平时工作比较忙，基本上不怎么回微信的那种，看完房子就说如果有合适的房源可以发给她。
这时我想起店里伙伴近期刚上了一套新房源，很符合红姐的需求，于是立马带她去看，带看的过程很顺利，全部符合红姐她对家的想法，于是相约业主签约，但好事多磨，在价格这一块双方一直没谈拢，好在我跟店里的伙伴没放弃，一直在客户与业主间充当粘合剂，经过数天的沟通，双方达成一致，完成签约。”
世辉中区华府分店内的经纪人伙伴平均贝壳分居于城市前茅，关于店里是如何提升贝壳分的，我们请官小平做了分享，他说：“关于贝壳分，我其实也研究了很久，刚开始的时候有很多不懂的地方，于是会经常请教CA任晓剑，还有别的做得好的优秀门店，最后总结出两点。
火车跑得快，全靠车头带。来到店里的运营管理经验的分享环节，官小平告诉我们他日常的管理都会遵循以下三点原则：
1.以身作则，共同进退。身为店东，他会永远会冲在最前面，带领团队一起拼，一起闯，一起干。
任何一个团队无论大小，都必须树立自己的规章制度，无论男女老少、新人旧人都必须一视同仁，制度面前人人平等，自己犯错也不例外。
对店内表现突出员工给予高度认可并予以嘉奖、鼓励。对触犯和违反公司制度，表现不尽人意的员工，及时有效地发现问题，帮助处理问题，适当给予惩戒，目的是提醒督促，共同进步。优秀并非一朝一夕炼成，德佑-世辉中区华府分店交出了它的漂亮答卷。在惠州，相信还有很多这样，有激情、有追求、积极向上、保持优秀的团队，希望在未来他们可以为用户带来更多更好的居住服务，共同推进行业正循环。
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但随着慢慢的变多的酒楼及海鲜餐厅的出现，酒楼装饰普遍以大排档为主，酒楼的装潢给人感觉一般，有些甚至很不讲究，让人感觉像是一家小作坊。宴豪海鲜楼是惠东县城15年中国世代传承品牌的海鲜酒楼，美食主打新鲜，备受当地人
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懂生活的房子，承载着家的理想，渴望寻找一处生活的自由之地，容得下诗和远方，也能揽万千繁华，润溪花园以N+1种享法，重新定义精彩生活的多种方式，理想生活，就此绽放。房子不仅是一处居所，更是承载着我们对生活的期望
